自考本科社会认可度如何？来看看HR怎么说

原标题：自考大学生的社会认同是什么？让我们看看人力资源部怎么说。

接下来，让我们来看看一些公司的人力资源和自考前辈是怎么说的。

企业人力资源

@ 董女士

目前，大型国有企业人力资源已经多次主持公司的招聘工作。

当袁珊问她上述问题时，她说：“就我们公司而言，自考学历没有全日制普通入学资格的优势。我们有非常严格的学历卡，学校的录取基本上是985/211。

作为这个行业的从业者，我看到太多自考的学生努力学习，他们的知识深度、广度和能力都不低于统一系统招收的学生。我反驳道，你没看到能力吗？一根杆子杀死了所有自考学生？

她无奈地说：除非你有杰出的能力，否则我们主要还是985/211。虽然这很残酷，但我们没有时间让你展示太多的能力。

@ 秦先生

一位知名的互联网企业招聘专家负责简历的日常筛选。

他说：“上级招人，确实有一个复杂的著名学校。好学校的毕业生更容易通过考试。然而，如果你的个人能力和项目经验非常突出，你的教育背景不是决定性因素。

@ 吴女士

人力资源，一个中小型公司，负责招聘和面试。

她对这个问题有不同的看法。她说：“我更重视能力。公司需要发展和进步。每个人的能力都很重要。文凭不能证明任何事情。”

参加自考证明你有改变现状的想法并且已经努力去做了。如果你最终通过了自考，这证明你在学习能力上是比较拔尖的，在你出生后保持学习的习惯是非常重要的。我更喜欢这样的人，他们能更快地适应我们公司。

@ 罗先生

公司领导，亲自检查面试过程。

学历是相对的，而不是绝对的。许多人都有很好的学术背景，但是他们做事浮躁，目光短浅，甚至不愿意主动学习。相反，一些自考出来的人更坚定，工作更努力。

@ 王先生

高级人力资源，为第三方公司的初创公司全年招聘。

自考学士学位肯定比一般的录取高，但前者比专业学位好得多。这种学术资格是对你能力的一种帮助，两者都是不可接受的。

人力资源部的态度基本上代表了雇主的态度，反映了全社会对自考学历的认可。

从以上抽样调查中，我们可以知道：一般录取是针对本科生>自考本科生>专科学生。如果你能获得学士学位，尽你最大的努力(如果大专学生通过了3/2考试，他们就能获得学士学位)，如果不能，尽你最大的努力获得自考学位。不要让你的教育停留在某个专业上。

同时，对大多数企业来说，培养你的能力是最重要的。当你的能力达到，自考学士学位是你的奖金。

总而言之，自考本科虽不如统招本科，但可以给你更多的选择，更多的可能。

自考高级

@幸运

知乎网民，自考在路上经历了风风雨雨，终于拿到了毕业证书。虽然它不如普通教育的接受程度好，但它至少是一块垫脚石。

它可以用来敲开大多数中小企业的大门，然后他们可以通过自己的能力和经验将工作转移到大公司。(有兴趣的学生可以去知乎看看他对自考相关问题的回答，其中一些问题很有参考价值。)

@ 金旭亮

知乎一位网民在回答自考是否是鸡肋的问题时表示：那些只想吃、想喝、想玩的人都是鸡肋。

拿到文凭自考至少证明这个人仍然有努力学习的行为。那些有这种学术态度和上进行为的人值得尊敬。只有那些从不主动学习，虚度光阴，只是吃喝玩乐的人，才是这个社会的鸡肋。

@ 苏雪

我在高考中得了300多分，上了一所专科学校，最后通过了自考，拿到了学士学位和文凭。这些年来，我一共采访了六家公司，在三家公司工作。从初创公司到上市公司，只有一位面试官曾经问过学历是否有共同的要求，而且从未再受到歧视。

经过这么多的面试和这么多年的工作，我发现企业面试一般都是基于你的经验、能力和学历，只要能在网上找到，就不会受到严重歧视。

@ 丽丽

当我提交简历时，我通常会考虑公司的招聘要求。事实上，大多数时候，公司会指明本科而不是普通本科。因此，我会投票给任何我感兴趣的人。只要人力资源部打电话通知面试，至少可以证明你的教育背景没有问题。接下来，我将看看你面试过程的表现。如果人力资源部没有打电话来面试，那最好还是回家吧。

找工作是一个双重选择的过程。就像坠入爱河一样，只有双方都感兴趣，你才能成功。

以上自考前辈的经验告诉我们：通过自考获得学历，从而在职场上发光发热的人大有人在。

职场生存取决于能力。

那些没有文凭的人可能会觉得本科课程没用，但是对于那些没有文凭的人来说，本科课程非常有用。

自考价值取决于你自己。你如何看待它，它能让你成为你自己。

一般来说，不喜欢低学历和不愿意努力工作的人是胆小鬼。

站着不动永远不会前进，自考是你迈出的第一步。只有在那之后，你才能有第二步、第三步，甚至是无限步。

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